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人資源管理診斷分析

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88599 | 大小:38.23KB | 下載:5065 次 | 上傳:2013-02-19

簡介:

一、可笑的面試; 二、晉升管理的主要問題; 三、 領(lǐng)導(dǎo)的錯誤; 四、選拔錄用模式的弊端; 五、績效考核偏差; 六、計劃失誤; 七、 戰(zhàn)略實施盲區(qū); 八、規(guī)劃誤區(qū)與問題;; 九、士氣低落的原因 ;

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