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對(duì)人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量方法的探討

對(duì)人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量方法的探討

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簡(jiǎn)介:

進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人作為一種資源越來越受到重視,人力資源會(huì)計(jì)的重要性也突幾而出。國(guó)內(nèi)外學(xué)者普遍認(rèn)為人力資源會(huì)計(jì)至今尚未得到廣泛應(yīng)用的"癥結(jié)"在于"人力資源計(jì)量的困難"。本文通過對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量方法的概述,分析了目前人力資源計(jì)量困難的原因,并提出應(yīng)該針對(duì)不同類的人力資源采納不同計(jì)量模型。

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