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論組織人力資源管理之外延管理

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87501 | 大。20.00KB | 下載:5254 次 | 上傳:2012-12-10

簡介:

隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的全球化,社會分工越來越細(xì),專業(yè)化程度越來越高,組織發(fā)展要使用的人才種類和要吸納和保全人才資源的支出也在不斷增加。要尋求技術(shù)經(jīng)濟(jì)優(yōu)化的人力資源結(jié)構(gòu)和數(shù)量,在市場競爭中奪得優(yōu)勢,實現(xiàn)組織目標(biāo),是組織面臨的重要課題;同時組織發(fā)展的許多重要問題也必須有賴組織外部的有關(guān)人力資源給予協(xié)助解決,社會上組織外的人力資源因素對組織的生存發(fā)展影響隨市場競爭的加劇而增強,組織的經(jīng)營活動對社會相關(guān)人力資源因素的反影響已成為組織在參與市場競爭中制勝的重要環(huán)節(jié),將組織外與組織經(jīng)營活動相關(guān)的人力資源納入

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