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公司管理職位空缺內(nèi)升還是外聘

公司管理職位空缺內(nèi)升還是外聘

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87846 | 大。24.00KB | 下載:4961 次 | 上傳:2012-12-10

簡介:

HR經(jīng)理Joyce最近正在左右為難:一名產(chǎn)品經(jīng)理跳槽離開了公司,是選擇通過對外招聘給這個職位著陸一個“空降兵”呢,還是通過公司內(nèi)部選拔來填補這個空白?如果采用外部招聘的方法,公司很難保證在短時間內(nèi)找到熟悉這個產(chǎn)品的合適人選;但如果選擇內(nèi)部提升的方法,這個部門里其他主管的能力又確實與產(chǎn)品經(jīng)理的職位要求存在一定距離。 其實,HR經(jīng)理經(jīng)常會面對這種突然離職造成的職位空缺。應對這種管理層的真空狀態(tài),是內(nèi)升還是外聘?這是HR經(jīng)常要做的選擇題。

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