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HR如何影響直線經(jīng)理

HR如何影響直線經(jīng)理

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87860 | 大。10.50KB | 下載:4893 次 | 上傳:2012-12-10

簡介:

人力資源部常常會與直線部門鬧矛盾。有些時候,在HR眼中一個很好的方案,在直線經(jīng)理們看來卻是"HR整天沒事情做,就會想些方法來整人".這其中,HR經(jīng)理最大的錯誤在于,他們?yōu)橹本部門提供改進(jìn)計劃時,沒有考慮到直線部門的需要,并沒有真正解決直線部門的實質(zhì)問題。 作為一個HR的經(jīng)理人,要如何影響直線經(jīng)理呢?一般,可以通過兩個方面來達(dá)到,一是獲得高層領(lǐng)導(dǎo)的支持;二是了解直線經(jīng)理的需求,在新方案提出后,在小范圍內(nèi)進(jìn)行試驗成功后在推廣。

[展開]
         
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