亚洲精品国产成人久久av盗摄|国语对白乱子|久久国产欧美|丁香婷婷久久久综合精品国产,品人妻一区二区三区浪潮在线,好湿好紧太硬了我太爽了视频,日韩国产一

您好,歡迎來到一覽文庫!找行業(yè)資料上一覽文庫!
一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關注

收藏我們 | 登錄 | 注冊
當前位置:一覽文庫> 如何評估招聘的有效性
如何評估招聘的有效性

如何評估招聘的有效性

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89556 | 大。36.50KB | 下載:5359 次 | 上傳:2012-11-06

簡介:

招聘的有效性是指組織在招聘的過程中,利用決策、組織、協(xié)調等職能來優(yōu)化招聘活動的過程,合理配置招聘工作過程中的各種資源要素,提高招聘的管理效率和水平,從而通過“有效管理”最大限度地實現(xiàn)招聘目標。 但是,目前大多數企業(yè)對招聘結果的成本核算與效果評估做得不夠,有的甚至根本沒意識到對招聘結果的評估與總結,招聘的有效性評估被忽視了。

[展開]
 

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:0分