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通信工程監(jiān)理企業(yè)監(jiān)理人員管理研究分析

通信工程監(jiān)理企業(yè)監(jiān)理人員管理研究分析

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簡(jiǎn)介:

針對(duì)我國(guó)目前通信工程監(jiān)理企業(yè)監(jiān)理人員管理現(xiàn)狀中所暴露出來(lái)的問(wèn)題,本論文從監(jiān)理人員實(shí)施人力資源管理的角度對(duì)監(jiān)理人員管理進(jìn)行了分析探討,在分析了監(jiān)理人力資源管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)從監(jiān)理人員人力資源管理模式和管理體系兩個(gè)角度出發(fā),構(gòu)建了系統(tǒng)的通信工程監(jiān)理企業(yè)監(jiān)理人員人力資源管理的運(yùn)作模式,對(duì)于進(jìn)一步提高我國(guó)通信監(jiān)理企業(yè)的人力資源管理運(yùn)作水平具有一定借鑒意義

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