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企業(yè)招聘論文

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級(jí)別:| 積分:100 分 | 瀏覽:79025 | 大。16.00KB | 下載:4379 次 | 上傳:2013-12-26

簡(jiǎn)介:

一般人認(rèn)為,在人力資源部門的所有工作中,招聘是最容易的事:不外乎發(fā)布廣告、篩選簡(jiǎn)歷、面試、通知來(lái)上班。而一位做了10年人力資源管理工作的專家認(rèn)為:招聘恰恰是最難的。招聘就像一場(chǎng)冒險(xiǎn)、一場(chǎng)賭博。一場(chǎng)不正規(guī)的招聘,例如通過(guò)見(jiàn)面、談話來(lái)確定人選,可信度只有38%;再加上心理測(cè)試、調(diào)查取證,完成整個(gè)流程,這樣的成功率也只有66%,也就是說(shuō),工作做足了才剛及格。

[展開(kāi)]
     

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