如果員工調(diào)崗被拒絕，可以嘗試以下幾個步驟：
1. 了解拒絕調(diào)崗的原因：首先，需要了解公司拒絕調(diào)崗的具體原因。這有助于員工更好地理解公司的決定，并找到合適的解決方案。
2. 溝通：如果員工認(rèn)為調(diào)崗決定不合理，可以嘗試與上級或人力資源部門進(jìn)行溝通，表達(dá)自己的想法和觀點。在溝通時，員工應(yīng)該保持冷靜，并提供相關(guān)證據(jù)支持自己的立場。
3. 尋求內(nèi)部申訴：如果溝通無果，員工可以嘗試尋求內(nèi)部申訴。一般來說，公司都會有相應(yīng)的申訴機(jī)制，員工可以按照規(guī)定流程向公司提出申訴。
4. 尋求外部幫助：如果內(nèi)部申訴仍然無法解決問題，員工可以尋求外部幫助。例如，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者請律師協(xié)助，尋求法律途徑解決問題。
5. 考慮其他選項：如果調(diào)崗確實不可行，員工可以考慮其他選項，如尋找新的工作機(jī)會。在離職前，員工應(yīng)當(dāng)與公司協(xié)商解決好相關(guān)事宜，如工資、補償?shù)取?/span>
總之，面對調(diào)崗被拒絕的情況，員工應(yīng)該保持冷靜，通過溝通、申訴等途徑尋求解決方案。如果確實無法解決問題，也可以考慮尋找新的工作機(jī)會。
