06業(yè)務模式靠故事
說不清公司業(yè)務，只會瞎吹公司的未來一片美好，加入公司就會有非常多的機會。
而實際業(yè)務模式，和公司的規(guī)模，都在發(fā)展之中。
07邀約太隨意
面試邀約只有短信，郵件，沒有電話溝通。
別說為什么，短信郵件不靠譜，因為之前實習的公司，就找外包公司群發(fā)幾萬條短信，一天拉幾十個上百人面試。
而面試的崗位寫銷售，對，就是電話銷售，通過率達到50%以上。
08公司不大，流程不少
全球頂級的企業(yè)，外企流程可能較長，涉及到跨國溝通，或高管在外國的可能性。
但如果是國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)公司或其他發(fā)展較快的公司，面試流程通常不會太長。
大廠還好，值得等待，如果小公司，還讓你等2周才二面，這樣的公司也可以暫不考慮。
效率太低，未來進入后，流程會把你拖垮。
找工作也是一個不斷踩坑的過程。
借鑒前人的經(jīng)驗，總結自己的見解，才能讓求職效率，求職越來越高。
哪些offer不能接？（2）
來自： 方先生
發(fā)布于： 2023-10-28 14:22:33
瀏覽（1917）
評論（0）
贊（99）
收藏（0）
跳槽
