背調(diào)是指在招聘過程中雇主對求職者的背景、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、技能等進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的一項(xiàng)重要程序。背調(diào)的必要性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 1. 避免雇傭風(fēng)險(xiǎn)：通過背調(diào)，雇主可以了解求職者的真實(shí)情況，包括過去工作表現(xiàn)、從業(yè)能力、責(zé)任心等。這樣能夠減少雇傭風(fēng)險(xiǎn)，避免因?yàn)槠赣貌贿m合的人員而帶來的損失。
2. 驗(yàn)證求職者的信息真實(shí)性：背調(diào)是一種驗(yàn)證求職者提供信息真實(shí)性的方法。有些求職者可能會夸大自己的能力、經(jīng)驗(yàn)或者提供虛假信息來獲得工作機(jī)會，而通過背調(diào)可以得知他們的真實(shí)情況。
3. 降低員工流動率：通過背調(diào)可以了解求職者在之前工作中的表現(xiàn)和離職原因，這有助于雇主判斷求職者是否適合當(dāng)前崗位，并預(yù)測其在公司的穩(wěn)定性。避免招聘到經(jīng)常跳槽或沒有長期就業(yè)計(jì)劃的人員，可以降低員工流動率，減少公司的運(yùn)營成本。
4. 保持公司聲譽(yù)：通過背調(diào)可以了解到求職者在過去的行為和背景，包括個(gè)人道德、職業(yè)操守等方面。這樣可以避免因?yàn)楣蛡蛴羞`法或不道德行為的員工而損害公司的聲譽(yù)，保持企業(yè)形象的積極性和誠信度。
5. 了解求職者的適應(yīng)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神：通過背調(diào)可以了解到求職者在過去的工作中是否具有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通能力以及適應(yīng)能力。這些都是雇主考察求職者是否適合公司文化、工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍的重要依據(jù)。
6. 提升招聘效率：背調(diào)可以提供更多關(guān)于求職者的信息，幫助雇主更準(zhǔn)確地評估候選人的能力、經(jīng)驗(yàn)和適應(yīng)性。這樣可以提升招聘效率，避免在后期才發(fā)現(xiàn)問題而需要付出更多的時(shí)間和精力進(jìn)行調(diào)整。
總之，背調(diào)對雇主而言是確保招聘決策的可靠性的重要手段。它有助于減少員工流動率、降低招聘風(fēng)險(xiǎn)、保持公司聲譽(yù)和提升招聘效率。通過背調(diào)，雇主可以更準(zhǔn)確地評估求職者的能力和適應(yīng)性，從而選擇出更符合公司需求的人員。